求人概要

【推薦ポイント】
大手人材会社の求人です。福利厚生が手厚く、とても働きやすい環境があります。産休・育休後の復帰率96％、男女約52：48、新卒・中途割合50：50、管理職男女比率63：36。

【職種】
【大手就職サイト】10代向けインフルエンサーマーケティング【M】

【年収】
年収350万円〜600万円
※経験・能力等を考慮した上で決定されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
■扶養家族手当（養育手当10,600 円/人、介護補助手当10,000 円/人）
＊合計3 人まで/支給要件あり
■交通費支給（当社運用基準により支給／6 ヶ月 上限30 万円）
■地域手当
■役職手当

【仕事内容】
10代向けのプロモーションの企画提案営業

＜業務詳細＞
・企業のサービスや商品をトレンドにさせるためのプロモーションを企画・実施
・SNS広告やインフルエンサーを活用した企画提案。
・ティーン（主に女子高生）を活用した企業の商品開発支援
・その他、マーケティング活動に関連する市場調査。

<チームのミッション（目指している方向性）>
我々ティーンズ事業部では、企業のティーンズプロモーションにおけるソリューション展開を拡大していきます。ティーン（女子中学生・女子高生・女子学生）の情報発信力を活用して流行や話題性を作り上げていくバイラルマーケティングを事業や、ティーンのプロモーションノウハウ、リサーチデータを提供などを行っております。また、ティーンの街”原宿”に位置するプロモーションスペースを保有し、企業へのティーン向けプロモーションを自社リソースに限らず、さまざまなツールを使い提供しています。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■クライアントは大手がほとんどであり、一人あたり10～20社を担当することになることになります。
■ティーン業界という常に新しい風が吹き、常に変化を体験することができる
ティーンが使っているアプリは、SNOWやInstagram、YouTube、TikTok、最近ではリール（Reels）など、
目まぐるしく変化します。それに伴いプロモーションのトレンドも常に変わっていき、
プロモーションの新しい手法を常に取り入れることができるワークスタイルとなります。

＜環境、風土＞
非常に仲が良く、明るい職場です。先輩や上司にも意見が通りやすく、自己で考え、行動をする事に重点を置く方針です。広告業界未経験で中途入社されたとしても丁寧に教育する環境がございます。

【休日】
土曜日・日曜日・祝日・年末年始
年間休日日数　127～130 日

【勤務時間】
09：15～17：45 （休憩60分／実働7時間30分）
※部署により時差出勤勤務制度あり

【歓迎】
法人営業経験
【尚可】
■今後のキャリアプランに広告・販促業界における営業職をお考えの方
■若者（10代）のトレンドに興味がある方
■基本PCスキル(パワポ、エクセルは特に必須)
募集年齢： ～ 32歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■社員持株会
■団体生命保険
■退職年金制度
■各種慶弔制度
■表彰制度
■社員寮
■社員起業支援制度
■確定拠出型年金制度
■資格取得制度
■借り上げ社宅制度
■配偶者出産休暇
■医療見舞金
■結婚祝、出産祝（金）
■クラブ活動
■財形貯蓄
■社員企業支援制度
■なんでも相談窓口

【研修制度・資格取得手当】
■IT 関連資格取得支援制度
■学習管理システム
■プログラミング学習ツール（オンライン）
■時短読書ツール
■ビジネスナレッジ学習ツール（オンライン）
■社内講師研修、社外講師研修
■組織力向上施策（エンゲージメント調査）
■新任課長研修/マネジメント・ハンドブック

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
本社（東京都千代田区一ツ橋）
※最寄り駅：東京メトロ東西線「竹橋駅」より直結

【データ】
■新卒者/中途入社割合
新卒47％：中途入社53％

■男女比
　男性52％：女性48％

■管理職に占める女性比率
男性67.0％：女性33.0％

■モデル年収例
年収490万円／26歳 営業職 経験4年／（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月30時間含む）の場合
年収650万円／31歳 課長職 経験5年／（大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

■管理職昇進年齢の平均
　30.3歳

■産休・育休後の復帰率（2018年4月～2019年3月実績）
90％

【企業情報】
企業名　非公開
従業員数 約10,000～20,000名（2021年4月）
事業内容　大手就職サイト運営会社