求人概要

【推薦ポイント】
大手人材会社の求人です。福利厚生が手厚く、とても働きやすい環境があります。産休・育休後の復帰率96％、男女約52：48、新卒・中途割合50：50、管理職男女比率63：36。

【職種】
編集部・・・就職サイト 【M】

【年収】
年収350万円〜600万円
※経験・能力等を考慮した上で決定されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
■扶養家族手当（養育手当10,600 円/人、介護補助手当10,000 円/人）
＊合計3 人まで/支給要件あり
■交通費支給（当社運用基準により支給／6 ヶ月 上限30 万円）
■地域手当
■役職手当

【仕事内容】
総合就職情報サイトのコンテンツ企画および制作ディレクションを行います。ユーザー（就活生）とクライアント（企業）のマッチング度を高めることや、内定率を向上させるためのコンテンツを企画立案、実装までのベンダーコントロールを行います。
※システム開発、制作会社などとのやりとりが発生します。

＜業務詳細＞
・「他己分析」や「業界地図」など就活支援コンテンツの企画立案
・コンテンツの開発～実装にいたるまでのベンダーコントロール
・特集記事の企画立案・取材・効果測定（ライティングは外部ライターへの依頼がメインです）
・完成したコンテンツや記事の品質管理（校正や軽微なコーディングの対応も行います）　など

◆ユーザーのニーズや時流に合わせたコンテンツの作成を徹底しています。
顧客満足度向上の観点から、NPS指標を基にコンテンツを企画したり、
会員獲得チーム（キャリアサポート職）から学生の生の声を回収しコンテンツ作りに繋げたりと、
事業部内で一番「学生（ユーザー）」を向いている組織になります。
その結果、読み物コンテンツではなく、動画コンテンツに軸を移すなど、ユーザーファーストのコンテンツ作りに成功しています。

＜魅力・やりがい＞
・企画立案など、上流工程からサイト運営に携わることができます。
・自社メディアのコンテンツを企画するので、ユーザーの意見や自身の思いを落とし込むことが可能です。
・担当するのは大規模サイトですが少数精鋭の組織構成のため、
入社後早いタイミングで責任のある仕事や影響力の大きい仕事に携われるチャンスがあります。
・就活におけるインフラ的サイトなので、多くのユーザーに影響を与えることができます。
・年4回の定期的なユーザーアンケートだけでなく、都度発生する細やかな改善にも対応するため、
「完成していないサイトを自身で育てる」面白みがあります。

【休日】
土曜日・日曜日・祝日・年末年始
年間休日日数　127～130 日

【勤務時間】
09：15～17：45 （休憩60分／実働7時間30分）
※部署により時差出勤勤務制度あり

【歓迎】
■WEBサイトにおけるコンテンツの企画立案経験
■WEBコンテンツ制作におけるディレクションの経験
■ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル

【尚可】
■HTMLとやCSSなど、コーディングに関する基礎的な知識
募集年齢： ～ 32歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■社員持株会
■団体生命保険
■退職年金制度
■各種慶弔制度
■表彰制度
■社員寮
■社員起業支援制度
■確定拠出型年金制度
■資格取得制度
■借り上げ社宅制度
■配偶者出産休暇
■医療見舞金
■結婚祝、出産祝（金）
■クラブ活動
■財形貯蓄
■社員企業支援制度
■なんでも相談窓口

【研修制度・資格取得手当】
■IT 関連資格取得支援制度
■学習管理システム
■プログラミング学習ツール（オンライン）
■時短読書ツール
■ビジネスナレッジ学習ツール（オンライン）
■社内講師研修、社外講師研修
■組織力向上施策（エンゲージメント調査）
■新任課長研修/マネジメント・ハンドブック

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
本社（東京都千代田区一ツ橋）
※最寄り駅：東京メトロ東西線「竹橋駅」より直結

【データ】
■新卒者/中途入社割合
新卒47％：中途入社53％

■男女比
　男性52％：女性48％

■管理職に占める女性比率
男性67.0％：女性33.0％

■モデル年収例
年収490万円／26歳 営業職 経験4年／（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月30時間含む）の場合
年収650万円／31歳 課長職 経験5年／（大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

■管理職昇進年齢の平均
　30.3歳

■産休・育休後の復帰率（2018年4月～2019年3月実績）
90％

【企業情報】
企業名　非公開
従業員数 約10,000～20,000名（2021年4月）
事業内容　大手就職サイト運営会社