求人概要

【推薦ポイント】
大手人材会社の求人です。福利厚生が手厚く、とても働きやすい環境があります。産休・育休後の復帰率96％、男女約52：48、新卒・中途割合50：50、管理職男女比率63：36。

【職種】
【大手就職サイト】経営企画【M】

【年収】
年収350万円〜600万円
※経験・能力等を考慮した上で決定されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当
■扶養家族手当（養育手当10,600 円/人、介護補助手当10,000 円/人）
＊合計3 人まで/支給要件あり
■交通費支給（当社運用基準により支給／6 ヶ月 上限30 万円）
■地域手当
■役職手当

【仕事内容】
・国内外30社超のグループ会社を有するグループ経営企画・経営管理担当として、
グループのあらゆる経営課題に取り組んで頂きます。

＜業務詳細＞
・グループ各社の中期経営計画・予算策定支援
・グループ各社の事業分析、予実管理・予実差分析、KPI分析、分析に基づいたレポーティング
・市場分析、業界分析、競合分析
・買収会社のPMI（管理体制整備、事業シナジー創出）
・新会社設立・組織再編等のプロジェクト運営
・グループキャッシュマネジメント
・本社及びグループ会社の取締役会や経営会議など各会議体の資料作成、運営支援
・各種法令に基づく各社の制度変更・規程変更等の提案・推進
・その他グループ会社の経営・事業支援

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
・グループ企業価値の最大化。それに向けた戦略・計画策定、グループ会社の経営・事業支援等に取り組みます。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・グループ代表や経営幹部と直接コミュニケーションをとるため、グループ全体の成長を最も近くで感じていただけるポジションであり、
経営意思決定に必要な情報を取り扱う重要な職務に携わる事が可能です。
・本社幹部クラスやグループ会社の経営幹部等を含む様々なプロジェクトに参画する機会もあり、
個人のキャリアアップと会社の成長を同時に実感することができます。

＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
・グループ会社数社の担当として経営・事業支援を行って頂きつつ、経験・適性や志向性を考慮の上、お任せする仕事を決定します。
徐々に業務範囲を広げていただき、経営企画人材として育っていただきたいと考えております。

＜環境・風土＞
・風通しがよく、専務取締役や統括部長から直接の指示が下り、業務を行うケースが多々あります。
積極的に権限移譲し、成長を促進する文化です。

【休日】
土曜日・日曜日・祝日・年末年始
年間休日日数　127～130 日

【勤務時間】
09：15～17：45 （休憩60分／実働7時間30分）
※部署により時差出勤勤務制度あり

【歓迎】
事業企画、経営企画、財務のご経験者、歓迎
募集年齢： ～ 34歳
年齢制限事由：若年層の長期キャリア形成を図るため

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■社員持株会
■団体生命保険
■退職年金制度
■各種慶弔制度
■表彰制度
■社員寮
■社員起業支援制度
■確定拠出型年金制度
■資格取得制度
■借り上げ社宅制度
■配偶者出産休暇
■医療見舞金
■結婚祝、出産祝（金）
■クラブ活動
■財形貯蓄
■社員企業支援制度
■なんでも相談窓口

【研修制度・資格取得手当】
■IT 関連資格取得支援制度
■学習管理システム
■プログラミング学習ツール（オンライン）
■時短読書ツール
■ビジネスナレッジ学習ツール（オンライン）
■社内講師研修、社外講師研修
■組織力向上施策（エンゲージメント調査）
■新任課長研修/マネジメント・ハンドブック

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
1、本社（東京都千代田区一ツ橋）
※最寄り駅：東京メトロ東西線「竹橋駅」より直結

2、新宿オフィス（新宿四丁目）
※最寄り駅：JR新宿駅

【データ】
■新卒者/中途入社割合
新卒47％：中途入社53％

■男女比
　男性52％：女性48％

■管理職に占める女性比率
男性67.0％：女性33.0％

■モデル年収例
年収490万円／26歳 営業職 経験4年／（大卒、首都圏勤務、世帯主、時間外手当月30時間含む）の場合
年収650万円／31歳 課長職 経験5年／（大卒、首都圏勤務、世帯主）の場合

■管理職昇進年齢の平均
　30.3歳

■産休・育休後の復帰率（2018年4月～2019年3月実績）
90％

【企業情報】
企業名　非公開
従業員数 約10,000～20,000名（2021年4月）
事業内容　大手就職サイト運営会社